M’impliquer dans le service, c’est…

M’IMPLIQUER DANS LE SERVICE,

C’EST M’IMPLIQUER DANS MON RÉTABLISSEMENT

 

 

 Le service peut permettre aux membres de mon district de se renouveler, de se redécouvrir, de se revigorer, de se rajeunir et se revitaliser en tant que membres Al-Anon /Alateen et en tant que personnes.

 

Il est peut être temps de faire un bilan de nos réalisations en tant que district et que groupes impliqués dans le service. Ceci peut nous aider à nous sentir rassurés et à nous renforcer encore davantage.

 

Nous devons nous applaudir pour nos efforts en tant que district, groupes et membres et prendre conscience que nous apprenons encore davantage de nos essais infructueux.

 

Quand nous pouvons rire de nos efforts dans le service qui n’ont pas été tout à fait à la hauteur des attentes initiales, alors nous sommes des leaders véritables et des serviteurs de confiance qu’on aime à côtoyer.

 

Le service devient plus attrayant pour les autres membres de notre district quand nous y trouvons nous-mêmes de l’agrément et que notre enthousiasme est contagieux.

 

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QUESTIONS – LE SERVICE – M’IMPLIQUER DANS MON DISTRICT, MON GROUPE ET MON RÉTABLISSEMENT

 

1.  Est-ce que dans votre district, selon vous, pour les membres de se porter volontaire pour une fonction dans le service fait partie d’un plan «en santé» de leur rétablissement?

 

2.  Que faites-vous pour encourager les membres déjà impliqués dans le service? Comment supportez-vous ces serviteurs de confiance?

 

3.  Comment dans le service pouvez-vous inciter et encourager les RG ainsi que les membres de votre district à être plus utile à leur groupe et à leur district, selon leurs talents, leurs habiletés, leur personnalité ?

 

4.  Un district et ses groupes sont actifs et en santé quand plusieurs membres recherchent la croissance par le service. Comment pouvez-vous aider à augmenter le nombre de membres impliqués dans le service afin de  vous assurer que votre district est actif et en santé?

 

5.  Que feriez-vous si un membre de votre district servait à un poste spécifique et qu’il était incapable de remplir effectivement sa tâche, surtout si ce manque d’habileté avait un impact négatif sur les membres de votre district et sur l’unité du groupe/district? Seriez-vous prêts à créer un processus pour le démettre de ses fonctions?

 

6.  Que pensez-vous de cette opinion : «Nous devons nous sentir confortable avec le concept qu’un poste demeure vacant, plutôt que d’y placer quelqu’un qui n’est pas capable d’accomplir la tâche». Que seriez-vous prêts à faire si cela se produisait dans votre district?

 

 

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